数字挑战

日期:2019-01-03 03:10:01 作者:毋丿伍 阅读:

<p>RONALD S. GOSECO青少年FINEX最近在远东大学举办了第一次季度领导力研讨会</p><p>我们有几位来自审计专业的发言人谈到了当今商业环境中的发展和变化</p><p>我们还有首席大法官,她分享了她对JFINEX学生如何领导有意义和价值驱动的生活的看法</p><p>一些主题涉及发现不同世代的特征以及学生应如何处理它们</p><p>有趣的是,这也是一个自我发现的过程</p><p>讨论涵盖了我们未来的工作方式 - 一个快速发展的技术,商业模式和人口统计的时期</p><p>这将改变我们彼此之间的关系,并影响劳动力文化和价值观</p><p>技术和数字生产力趋势正在对人才需求产生巨大变化</p><p>机器人和人工智能等领域的自动化最近取得了进展,现在需要工人使用机器</p><p>自动化也取代了装配线和重复的办公流程,对于劳动力的适应变得越来越重要</p><p>产生商业价值的转变将改变日常工作的方法,公司将变得比我们今天仍然拥有的传统和僵化的指挥和控制组织更加流动</p><p>这对学生意味着什么</p><p>他们必须更加敏捷地发展企业所需的技能和能力</p><p>显然,对现在发生转型所需的熟练数字人才的需求</p><p>一些大学还提供直到最近才出现的新课程,如机器人工程,游戏设计,网络安全和数据科学</p><p>除了JFINEX学生主修的财务和会计课程外,他们还必须熟悉这些数字先决条件</p><p>发言者还谈到了千禧一代和Z世代,他们在工作场所中扮演着越来越重要的角色,并希望从工作中获得更多,而不仅仅是薪水</p><p>千禧一代作为一个群体,希望福祉,具有社会影响的职业和发展机会,以吸引他们的个人愿望和价值观</p><p>其中一位发言者强调,这与婴儿潮一代不同,他们只是简单地工作和努力工作</p><p>最后,所有发言者都得出结论,最重要的是坚持道德指南针,表明真正的北方</p><p>最后一位发言者甚至描述了他处理的欺诈案件的无效和可怕后果,